2015.07.17 Заключение трудового договора обязательно

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами         в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

После приема на работу необходимо иметь на руках один экземпляр трудового договора, подписанного работником и работодателем. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре этого документа, хранящемся у работодателя. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В силу ст.67 Трудового кодекса при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Некоторые «недобросовестные» работодатели в трудовых договорах могут указать заниженный размер зарплаты. Фактически выплачивается сумма заработка гораздо больше, причем документально это нигде не учитывается. То есть применяется «конвертная» система оплаты труда. В результате занижаются размеры уплаты налогов, страховых взносов, что влияет на пенсионное обеспечение работников, а также может повлиять на размер выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Кроме того, работодатель может обмануть работника и выплатить заработную плату лишь в том размере, который указан в трудовом договоре, и при этом не нести ответственности. Еще сложнее ситуация, когда приходится трудиться без заключения трудовых договоров. Даже если будут долги по зарплате, в этом случае установить размер задолженности будет крайне затруднительно. О нарушениях, связанных с «серой» зарплатой, можно сообщить в прокуратуру района по тел. 22-4-45, 22-5-43., а также по электронной почте по адресу:prokur2@ cap.ru.